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广州张静律师解答：合法。经过民主议定且向劳动者告知的员工手册可作为管理依据，如违反可开除。如下面这个案件，员工手册规定赌博可开除，某员工赌博被发现被开除不服起诉，法院判决公司可开除。

判决书节选：

法院认为，关于劳动关系。穗某公司于2019年12月3日作出开除黄某的决定，并于当日通知黄某，故双方劳动关系解除时间为2019年12月3日。双方对黄某于2010年8月3日入职穗某公司无异议，结合本案的情况，本院予以确认。关于解除劳动关系经济赔偿金。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，穗某公司提交《职工代表大会决议》《职工代表大会方案》《职工代表签到表》《职工代表签名确认表》、穗某公司发放《员工手册》《奖惩细则》签收表等证据，可以证明案涉《员工手册》《奖惩细则》经过民主议定程序制定，并向劳动者公示或告知，故《员工手册》《奖惩细则》依法可作为穗某公司用工管理的依据。

根据《员工手册》第12.3.3条规定，员工有下列严重违纪行为的，属于严重违反公司的规章制度，公司与其解除劳动合同。……有赌博（包括网上赌博）、酗酒、吸毒行为。黄某打麻将赌博，被公司巡查发现，有黄某自述经过并检讨，也有其他参与赌博员工检讨，事实清楚，其赌博行为违反用人单位规定。穗某公司据此作出解除与黄某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，本院予以认可。故对黄某主张穗某公司违法解除，支付解除劳动关系经济赔偿金的诉求，本院依法不予支持。