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从今年春节以后，天津市民张昕（化名）就在为给母亲找护工犯愁。直到目前，她仍没找到合适的护工。新华社记者调查发现，随着老龄化社会的到来，请护工成为各地无数家庭的刚需。但不少人深感“花钱难找好护工”。与此同时，入行门槛低、社会认可度低以及护工收入不高等问题仍难破解。（8月1日新华网）

□唐传艳

张昕的烦恼在各地极具代表性。一些居家老人处于失能半失能状态，自我保护能力差，护工不能干或不可靠，都会让家属放心不下，更可能让一些老人苦不堪言，严重降低他们的晚年生活质量。现在很多家庭有这样的体验，那就是护工难找，而且费尽周折找来护工也很容易一拍两散，导致一些刚需家庭长期走在寻找护工的路上。

而且居家老人的护理问题只是一个方面，养老机构护工短缺同样是一大困扰。在新闻提到的一家机构里，70多位老人只有6名护工。护工这么缺乏，不仅连班次没法安排，即使护工偷懒或技能不精也只能将就使用，不敢辞退。

业内数据显示，我国现有鉴定合格的养老护理员约4万人，但养老护理人才缺口竟高达千万级别！可见目前实有护工和刚性需要之间的缺口，已经到了完全不成比例的程度！

当然，不管问题多严重，只要足够重视，解决的办法肯定还是有。比如鼓励职业院校和高等院校开设更多养老服务相关专业，加快推进养老服务人才专业教育培养；比如设立护理员薪酬专项补贴机制；比如加大财政对养老服务的投入，等等。

办法很多，要解决的问题也如同一团乱麻，有时让人难以理清头绪。但归纳起来，这些办法的共同作用是，促进养老护理业升级，吸引更多就业人口。职业升级的关键是多渠道培养和引进人才，核心则是提高待遇，特别是提高工资，加大社会保障力度，让养老护工既有“单位人”的归宿感，又有受人尊敬的职业荣誉感。

在人口老龄化程度越来越高的背景下，养老护工短缺现象只会越来越严重，化解这道难题是应对人口老龄化的必然要求，而且种种事实显示，这项工作已经非常紧迫。另一方面，目前的就业形势也非常严峻。其实在这种背景下，一旦我们的社会拿出大气魄来，拿出具有冲击力的政策来，就必然会有巨大效果。而养老护理业一旦出现井喷式发展，对老龄社会、就业形势都将是巨大利好，甚至可能带动其它相关问题一并得以化解。