7月是各地公布养老金方案的高频期，截至目前已经有宁夏、辽宁、河南三地公布了养老金调整细则。从已有调整方案来看相比于去年企业退休人员今年可能可以获得更高的增长比例。

以宁夏方案为例，四大养老金调整项目中的定额增加额并没有随着整体调整比例的下降而降低，挂钩月基本养老金增加额倒是有所减少。2022年宁夏的定额增加额为60元，2023年同样为60元;2022年宁夏的挂钩月基本养老金调整比例为1%，2023年降低为0.95%。

(资料图)

这种情形对养老金的调整有什么影响呢?简单来说对低养老金收入者较为友善。

请大家看以下的例子，2023年宁夏养老金调整方案如下。

(1)定额增加额为每月增加60元;

(2)挂钩缴费年限增加额为15年以内部分统一加15元，每超过一年加2元;

(3)挂钩月基本养老金增加额为以2022年12月基本养老金为基数增加0.95%;

(4)高龄倾斜增加为70岁至74岁加10元，75岁至79岁加15元，80岁以上加20元。

假设某企业退休人员张三累计缴费年限为25年，每月领取3000元养老金，年满71岁，2023年每月能够获得的养老金增加额计算如下。

(1)定额增加60元;

(2)挂钩缴费年限增加额:15+(25-15)*2=35元;

(3)挂钩月基本养老金增加额:3000*0.95%=28.5元;

(4)符合70岁至74岁，额外增加10元。

张三2023年可以获得的养老金增加额=60+35+28.2+10=133.2元，相对于3000元的养老金增长了4.44%。

需要注意的是人社部和有关部门的方案强调了各地养老金调整方案要扩大挂钩调整的占比，而挂钩调整占比扩大意味着定额增加部分的占比缩小。如果完全按照这一精神制定养老金调整细则，那么定额增加额会减少，而挂钩月基本养老金增长比例为上升，可能的宁夏方案如下。